THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT SENTRAL CAWANG HOTEL EAST JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.53067/ijomral.v5i1.421Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous effects of motivation and work discipline on employee performance at Sentral Cawang Hotel, East Jakarta. This research used a quantitative method. The sampling technique used was saturated sampling, yielding 61 respondents. Data analysis techniques included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 51.8%, and the hypothesis test indicated that t count > t table (4.587 > 2.001). Work discipline also has a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 61.7%, and the hypothesis test showed t-count > t-table (8.639 > 2.001). Simultaneously, motivation and work discipline have a significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 33.374 + 0.080X1 + 0.196X2. The coefficient of determination value is 82.7%, while the remaining 17.3% is influenced by other variables not examined in this study. Hypothesis testing resulted in an F-count value greater than the F table (84.318 > 3.156).
Downloads
References
Motivation, Work Discipline, Employee Performance
Andi, D. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ambra Warna Kemasan Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 438–448.
Bangun. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Bejo Siswanto, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Dewianawati, M. A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industry, 1, 223–230.
Firmansyah, (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karmand Mitra Andalan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(2).
Hidayat, A. S. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Tanjung. Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 2(1).
I Gede Yoga Pramana Putra, (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Desa Buduk. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 3(2).
Khongida, Z. P. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Denov Putra Brilian Tulungagung. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(2).
Lucky Liando, B. T. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Tbk Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 4(3), 411–554.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan ke-8). Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Manajemen, 110–120.
Mogi, A. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 3(1).
Octavani Dwi Lestari, S. J. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Adilmart Tangerang Production Department). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1).
Putra, B., (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 154–159.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Graha Grafindo Persada.
Sari, J. K., & Andi, D. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Abadi Mitra Teknologi. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 427–437.
Santoso, S. (2015). SPSS 20: Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Simamora. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 300–350.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmayati. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mappadeceng Jaya Lestari. Jurnal Manajemen, 1–10.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jurnal Manajemen, 1–15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Joko Suprapto, Suryo Prawiro Utomo Murty Vijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
