THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK BJB, DAAN MOGOT BRANCH, WEST JAKARTA

Nuru Kalumidya Erponis; Ela  Hardiantini; Yeni  Septiani

doi:10.53067/ijomral.v4i5.366

Authors

Nuru Kalumidya Erponis Universitas Pamulang
Ela Hardiantini Universitas Pamulang
Yeni Septiani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijomral.v4i5.366

Keywords:

Work Environment, Work Discipline, Employee Performance.

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at Bank BJB's Daan Mogot branch in West Jakarta. The research approach used in this study is quantitative. The sampling technique used in this study was saturated sampling with a sample size of 83 employees. Data collection techniques used were questionnaires distributed to employees at Bank BJB's Daan Mogot branch in West Jakarta. Data analysis techniques used descriptive analysis, validity testing, reliability testing, multiple regression analysis, classical assumption testing, partial t-test, simultaneous F-test, and coefficient of determination (R2). Data processing in this study used SPSS version 26 for Windows. This study found a positive and significant effect of Variable X1 (Work Environment) on Variable Y (Employee Performance), meaning that if the Work Environment at Bank BJB Daan Mogot Branch in West Jakarta is improved, Employee Performance will increase. There is a positive and significant effect of Variable X2 (Work Discipline) on Variable Y (Employee Performance), meaning that if Work Discipline at Bank BJB Daan Mogot Branch in West Jakarta is improved, Employee Performance will increase and improve. There is a positive and significant effect of the Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) at the α level of 0.05, meaning that if the Work Environment and Work Discipline at Bank BJB Daan Mogot Branch in West Jakarta are improved, Employee Performance will be maximized.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20- 24.

Algifari. (2015). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi

Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83-93.

Aini, L. N., Kristianingsih, T., & Nurtjahjani, F. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada Ritel Alfa Mart Di Malang. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Humaniora, 8(2), 59-62.

Ajimat, A. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. Prosising Seminar Nasional, 219-230.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T.,& Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119-1136.

Arum, K. P., & Irfani, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 397-400.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam–Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28-43.

Catio M., D. S. (2020). Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 16-26

Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.

Dhea, A., & Handayani, K. (2020). Hubungan Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen, 10(2), 31-47. ISSN: 2089-3477 e-ISSN: 2477-4774.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP- Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.

Faronsyah, M. I., & Trisninawati, T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113-121.

Hasyim, H. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada PT. Alaska Mandiri Cemerlang di Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 7(1).

Ismail, F. D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beton Elemen Persada. JASA ( Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi ), 3 (1), 1-13

Kurniawan, J., Mora, L., & Sadijah, N. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (Jne Express) Karawang. Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 1(2), 14-20.

Kusuma, M. H., & Giffary, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 4(1), 13-28.

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Lestari, R. D., Bakaruddin, B., & Kusumah, A. (2023, October). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada PT. Inocycle Technology Group Cabang Pekanbaru. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 108-119).

Lenaini, I. (2021). Teknik pengambilan sampel purposive dan snowball sampling. Historis: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33-39.

Maulana, A. L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pt Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta).

Muntasir, M., & Konadi, W. (2022). Analisis Kajian Kinerja Guru Berdasarkan Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja (Studi kasus: Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Bireuen). IndOmera, 3(5), 48- 56.

Novita, R., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 164-173.

Parashakti, R. D., Juniarti, S., & Khotimah, N. (2019). The Effect Of Workload, Work Environment, Carerr Development On Employee Job Satisfaction On PT. Sari Coffee Indonesia, Tbk. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(1), 44-54. E-ISSN : 2686- 6331, P-ISSN : 2686-6358

Purnayasa, I. W., Suarka, F. M., & Sutaguna, I. N. T. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan karyawan di visesa ubud resort, gianyar bali.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Safitri, H. M., & Shobihah, L. V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kondisi Pekerjaan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kota Banda Aceh. Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 10(2).

Septian, M. F., & Puspitasari, Y. A. (2023). Flight Attendant Kedirgantaraan Jurnal Public Relation, Pelayanan, Pariwisata, 5(01), 38-44. ISSN 2460- 1454 (Media Cetak) 2962-6765 (Media Online).

Septyanti W.L. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkung Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada kantor POS Cabang Utama Surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM).

Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 878-890.

Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295-304.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kinerja Karyawan. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75

Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36.

Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45-58.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 1(2-Des), 73- 91.

Taruna, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indako Trading Coy. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), 411-418.

Vancapo, A.R. 2020. Lingkungan Kerja dan Stress Kerja. Pasusuan: CV Qiara Media. Wijaya, L. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10, 1-18.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.