THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. MILLENIUM RATANINDO PERKASA

Dewa  Prayoga; Mei Retno  Adiwati

doi:10.53067/ijomral.v3i2.208

Authors

Dewa Prayoga Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Mei Retno Adiwati Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijomral.v3i2.208

Keywords:

Organizational culture; Work motivation; Employee performance

Abstract

This research is entitled the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT. Millenium Ratanindo Perkasa which aims to find out how organizational culture and work motivation influence employee performance. This research method is quantitative and the population of this research is employees of PT. Millenium Ratanindo Perkasa. The sample collection method is non-probability sampling with a collection technique, namely purposive sampling, namely sampling based on criteria. The sample consists of 100 permanent production division employees. The analysis technique in this research uses the Partial Least Square (PLS) method. The results of this research prove that: (1) Organizational culture has a positive effect on employee performance. (2) Work Motivation has a positive effect on Employee Performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.

Busro, M. (2018). eori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Edison, Emron, I. K. dan Y. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Edy, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group,.

Febrianti, N. R., Ani, H. M., Hartanto, W. (2019). engaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Urnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial. https://doi.org/0.19184

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

Kurniasari, R. (2018). emberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi.

Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selara. Al Manajemen Mandiri Saburai (JM, 163–170.

Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119

Prasetyo, D. D., Qomarudin, Q., Hidayat, S., & Citraningsih, D. (2022). Manajemen Pemanfaatan Media Pembelajaran Audio Visual Dalam Mata Pelajaran Sejarah Kebudayaan Islam. Al-Rabwah, 16(02), 97–105. https://doi.org/10.55799/jalr.v16i02.202

Robbins, S. P. and M. C. (2018). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, AlihBahasa (Bob Sabran Dan Devri Bardani P (ed.)). Erlangga.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. ((D. Praban). CV Andi Offset.

Sugiyono. (2020a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. (2020b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan kinerja. Deepublish.

Sunyoto, D. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan kasus) 2 Prasetio A. 2012. Management Analysis Journal. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. TIKI Cabang Semarang. Vol.1 (4), 1-6. Priansa, Donni Juni. 2017. Komunikas. CAPS (Center Of Academic Publishing Service).

Wibawa, E. A., Oktavianto, R., & Susilowibowo, J. (2022). Faktor Determinan Hasil Pembelajaran Daring Mahasiswa: Peran Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Dan Regulasi Diri. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 32(1), 106–117. https://doi.org/10.23917/jpis.v32i1.18738