THE EFFECT OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. SIDOARJO BRANCH

Kintan Septarina  Fatwa; Mei Retno  Adiwati

doi:10.53067/ijomral.v2i6.158

Authors

Kintan Septarina Fatwa Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
Mei Retno Adiwati Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijomral.v2i6.158

Keywords:

Work Discipline, Leadership, Work Motivation

Abstract

Employee discipline serves as the primary foundation to achieve the company's goals. However, several factors can influence a company's success or failure, namely leadership and work motivation. This research aims to comprehend the influence of leadership and work basis on employee work discipline at PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Sidoarjo Branch. A saturation sampling technique is employed for sample selection in this research, which involves the entire population existing in PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Sidoarjo Branch, totaling 88 respondents. This research uses a questionnaire directly administered to the respondents. The analysis method utilized Partial Least Squares (PLS). The research findings demonstrate that leadership and work motivation impact the work discipline of employees at PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Sidoarjo Branch

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardhiansysh, R., Retno, M., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(4), 841–846.

Aryani, Mela, et al. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik, 8(2), 215–229.

Brahmachari. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Universitas 17 Agustus Surabaya, 10(2), 124–135.

Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Rumah Sakit Aisyiyah Purworejo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(4), 537–545.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Hartono, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Swalayan Dewi Sri Magetan. Jurnal Riset Ekonomi (Juremi), 1(4), 333–341.

Husain, B. A. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277–285.

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional intelligence, and Job Burnout (Pendekatan et al. Intention). Yogyakarta: Deepublish.

Nurjaya, & Riswan, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Riztech Multi Cemerlang Makassar. 7(2), 56–63.

Pakaya, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR), 2(1), 92–106.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 419-428.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Cetakan 2. Bandung: CV. Alfabeta.

Sinambela, P.L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 4, 89.

Sudibyo, A. S., & Mardalis, A. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print dan Motivasi Kerja terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan di CV. Gravista Sekarpace. UMS Library.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, 14240